企业文化

幸福人做事原则

    四讲四不讲

        1、讲主观，不讲客观，幸福人在客观因素不利的情况下，一定要发挥主观能动性，通过主观努力，勇敢地去克服客观存在的不利因素，战胜客观困难，达到超越境界。
        2、讲内因，不讲外因。在外部条件有困难的环境中，幸福文化强调内在责任感，通过创新，千方百计地突破外部条件约束，有内在激情地去完成工作。
        3、讲领导，不讲群众：面对工作中的困难和责任，幸福人讲领导的做为：领导要追问自己是不是已经尽到了最大的努力，创造性地带领和引导群众开展工作。
        4、讲自己，不讲别人：幸福人做事的原则是：“没有完成工作，只有自己的责任，没有别人的理由”。

幸福企业文化
    企业精神：合作、诚信、超越、创新
    企业价值观：集体地成就一番单靠个人力量不能成就的事业。
        A、向雷峰、孔繁森学习，但在经济上决不让吃亏。
        B、进门看学历，进来看能力，拿钱看业绩。
        C、坚持“赛马不相马”的人才竞争机制。
    座右铭：坚忍不拨，勇争第一。
    工作作风：扎实，认真，快速反应。

幸福人十大品德修炼
    事在人为——事在为人
        1、牢记心中目标。
        2、学会控制情绪
        3、保持乐观与自信
        4、提高人际能力
        5、养成读书的习惯
        6、浑然忘我，专心致志
        7、忠诚、热忱、勤俭、守信
        8、富有责任感
        9、保持身心健康
        10、充满感激之情

幸福公司司训
    管理人员司训
        勤学思考，忠诚幸福
        善于合作，用心做事
        乐观自信，超越创新。
    员工司训
        做人要诚，做事要快。
        做人要实，做事要实。
        做人要美，做事要精。

企业领导人应具有的素质
    1、诚实、正直
    2、高瞻远瞩
    3、鼓动性强
    4、精明能干
    5、公正
    6、善于提供支持
    7、襟怀宽广
    8、才智过人
    9、自律
    10、勇敢